| 關鍵績效指標計量 | 2022年 | 2023年 | 2024年進度 |
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全職員工接受培訓的百分比 |
91% 98% | 99% | |
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| 政策和程式 | 期望 |
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| 育兒標準政策 |
• 產假 – 女性員工享有16週全薪產假 • 親子關係假期 – 按照適用的地方法例，向通過收養或代孕而育有新子女的主要照顧者提供八週100%帶薪休假。向生父或通過收養或代孕而育有一歲或以下子女的父親，提供兩週100%帶薪休假。 • 產前支援 – 接受體外受精(IVF)等生育治療的員工有資格享有四天100%帶薪休假，當中包括每個治療週期兩天，每年最多兩個週期。 • 返崗支持 – 為哺乳媽媽提供私人房間。 |
| 彈性工作政策 | 制定該政策旨在讓我們的員工自由選擇其工作時間、地點和方式安排。我們提供兩類彈性工作安排：彈性工作時間和遠程工作。彈性工作時間令員工可在不改變總工作時數的情況下調整核心辦公時間內的工作安排。遠程工作允許員工在辦公室以外的地方工作。 |
| 培訓政策 | 該政策概述強化企業學習和發展舉措執行、確保員工無縫獲得這些機會及營造支持性學習環境的指引。其闡述透過百威亞太大學APAC University培訓提供培訓的主要運作步驟和標準程序。 |
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