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可持续发展治理

在百威亚太,将可持续发展的原则及考虑因素纳入我们的治理框架,对我们的长期成功起着重要作用。拥有健全的政策和流程,并定期进行绩效监测、培训和披露,为我们在所有营业区域的日常运营奠定了基础
  • 董事会监督

    董事会负责监督和批准百威亚太的长期目标和整体战略,还负责监督百威亚太的可持续发展活动和业绩,确保有适当的风险管理和内部控制体系,并遵守法律和法规。


    可持续发展是我们的业务,而且已经纳入董事会层面的所有讨论和决策过程中。董事会每季度审查与可持续性有关的问题和绩效,或在必要时批准战略并实施行动计划。ESG议题将得到讨论并报告给董事会。

  • 可持续发展管理结构

    我们的高级管理人员负责确保我们的业务能够长期实现可持续性。


    2020年内,我们评估并重塑环境、社会及管治因素在公司的企业文化、业务战略和高管薪酬计划中的融合。我们也成立了一个由可持续发展及采购以及法律和企业事务团队主要成员组成的跨职能团队,通过识别和强化环境、社会及管治方面的意识、实践和政策,从而管理和不断改善可持续发展绩效。该团队的薪酬部分基于公司的整体可持续发展绩效。



重要性列表

我们与利益相关方在多个渠道定期沟通,以获取对我们优先事项的反馈和深入见解。这对我们更好地满足他们不断变化的需求至关重要。


对于重要性的评估有助于我们获得对企业关键ESG问题的洞察,获得从利益相关方的角度进一步发展我们的ESG战略、目标、绩效和举措的机会,也可获得他们对我们的ESG之旅及其结果的看法。





我们的政策

我们有一套健全的政策,概述了我们在日常运营中的ESG承诺和准则。

承诺和签约方

我们承诺积极参加社区建设。我们捐资在中国建立了29所希望小学,惠及约9,000名学生和1,000名教师。
  • 联合国可持续发展目标 (UN SDGs)

    我们在整个亚洲地区的影响力以及与当地社区的紧密联系使我们能够支持联合国可持续发展目标,同时建立不断繁荣的社区、打造更为健康的环境、并创建具适应能力的价值链。下图显示了我们的价值链是如何相互配合的。
  • 全球锲约组织联合国(UNGC)

    2021年以来,百威亚太一直是这一组织的签约方和坚定的支持者,并承诺遵守所有十项原则。重申了我们对维护劳工标准及人权、以环保的方式工作,并坚持对腐败零容忍的承诺。
  • 赋权予妇女原则 (WEP)

    赋权予妇女原则是联合国全球契约组织和联合国妇女署共同推出的联合倡议。百威亚太于2021年参与此项倡议。这些原则于2010年制定,提供了赋权予工作场所、市场及社区内已婚及未婚女性的整体框架。